შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა უნდა ეყრდნობოდეს კანონით გათვალისწინებულ საფუძველს და დაცული უნდა იყოს პროცედურა.
დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გათავისუფლების საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება.
თუ გათავისუფლება უკანონოა, შესაძლებელია სამსახურში აღდგენის ან კომპენსაციის მოთხოვნა.
მნიშვნელოვანია ვადების დაცვა — გასაჩივრებას აქვს შეზღუდული ვადა, რომლის გაშვებაც უფლების დაკარგვას იწვევს.